北京市人社局局长：本市鼓励企业实行“技高者多得”薪酬激励

市人力社保局党组书记、北京本市局长章冬梅做客“市民对话一把手·提案办理面对面”节目

本市鼓励企业实行“技高者多得”薪酬激励

本报讯（记者 解丽）启动“金蓝领”培育行动计划、市人社局实行支持企业建立“新八级”岗位绩效工资制……昨晚，局长技高北京市人力社保局党组书记、鼓励局长章冬梅做客“市民对话一把手·提案办理面对面”节目，企业围绕“加强职业技能培训，得薪促进更加充分更高质量就业”，酬激多层次阐述了本市对技能人才的北京本市培养。

据章冬梅介绍，市人社局实行“十四五”时期，局长技高本市启动了首都“育才工程”，鼓励包括两个计划：一个是企业针对专业技术人才的“登攀”计划，另一个就是得薪针对技能人才的“金蓝领”培育行动计划。其中“金蓝领”培育行动计划主要围绕技能人才的酬激培养、使用、北京本市评价、激励这四个方面展开，目的就是结合首都产业发展、城市运行保障以及市民生活服务等需要，开展大规模、多层次培训，让劳动者从无技能到有技能，从低技能到高技能，培养造就一大批首都高质量发展所需要的技能人才。

章冬梅特意提到了目前“订单式”的培训。她指出，“订单式”培训合格后，上岗就能工作，针对性强、实用性强。她举例说，北京长城研修学院就已经从内蒙古、河北等地招收医疗相关专业大专学生，定向为西城区订单式培养核酸检测人员，“在当前形势下，这个培训一是落实了防疫要求，二是帮助学生就业，三是解决了当下医护人员紧缺的问题，可谓是一举多得。”

章冬梅还指出，本市一直注重对技能人才特别是高技能人才的奖励激励，积极引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，去年底，印发了《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》，支持企业探索建立“新八级”岗位绩效工资制，核心就是，过去说“多劳者多得”，现在讲“技高者也要多得”。特别是一些关键岗位、关键工序和急需紧缺的技能人才，可以实行协议工资、项目制工资，也可以实行年薪制等分配方式。总之，就是让他们的工资和贡献要相匹配。

章冬梅表示，目前一批国有龙头企业已经率先建立了技能人才培养评价与待遇相结合的激励机制，实现技能与待遇“双提升”。像首钢制定实施《首钢工匠评选管理办法》，打破技能人才成长“天花板”，奖励的数额还不低。北京电控也评选了公司级首席技师。不仅在工资上，还和技能人才的培训、体检、休假等待遇结合在一起，关心关爱这些技能人才。

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